Publication
O impacto do conflito trabalho-família no engagement, desempenho e intenção de turnover dos colaboradores
| dc.contributor.author | Oliveira, Ana Rita | |
| dc.contributor.author | Ribeiro, Neuza | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-25T17:07:48Z | |
| dc.date.available | 2019-03-25T17:07:48Z | |
| dc.date.issued | 2019-02 | |
| dc.description.abstract | A incompatibilidade entre a esfera do trabalho e da família é uma realidade que assola muitos trabalhadores na atualidade. A difícil articulação destes dois domínios conduz à vivência do fenómeno designado por Conflito Trabalho-Família (CTF). O presente estudo tem como objetivo avaliar o impacto que o CTF poderá ter no engagement e no desempenho dos colaboradores, bem como, na sua intenção de turnover. Pretende-se também testar o efeito mediador do engagement na relação entre o CTF e o desempenho, e entre o CTF e a intenção de turnover. Foram inquiridos 105 colaboradores de várias organizações. Os resultados revelaram que os colaboradores que sentem maior CTF apresentam menores níveis de engagement e maior intenção de sair da organização. O CTF não revelou relação com o desempenho. O engagement assume o papel mediador (mediação parcial) na relação entre o CTF e a intenção de turnover. A relevância deste estudo prende-se com as implicações que poderá trazer para as empresas no âmbito da implementação de estratégias de conciliação trabalho-família de forma a reduzir o referido conflito. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Oliveira, A. R. & Ribeiro, N. (2019). O impacto do conflito trabalho-família no engagement, desempenho e intenção de turnover dos colaboradores. Atas XXIX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, Universidade de Sevilha, 31 de Janeiro a 2 de Fevereiro, Osuna, Espanha. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.8/3869 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Conflito Trabalho-Família | pt_PT |
| dc.subject | Engagement | pt_PT |
| dc.subject | Intenção Turnover | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho | pt_PT |
| dc.title | O impacto do conflito trabalho-família no engagement, desempenho e intenção de turnover dos colaboradores | pt_PT |
| dc.type | journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Osuna, Sevilha, Espanha | pt_PT |
| oaire.citation.title | XXIX Jornadas Luso-Espanholas de Gestão Científica, Universidade de Sevilha | pt_PT |
| person.familyName | Ribeiro | |
| person.givenName | Neuza | |
| person.identifier | 1254758 | |
| person.identifier.ciencia-id | 9517-6D32-32CE | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-1228-2522 | |
| person.identifier.rid | C-1381-2018 | |
| person.identifier.scopus-author-id | 34979222800 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | article | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 8fb73ad8-fa1e-4c42-9337-9e5f04e9b0b5 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 8fb73ad8-fa1e-4c42-9337-9e5f04e9b0b5 |