Browsing by Author "Destapado, Maria Madalena Dimas"
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- O Impacto da Liderança Autêntica na Intenção de Turnover, Organizational Pride e PerformancePublication . Destapado, Maria Madalena Dimas; Ribeiro, Neuza Manuel Pereira RibeiroO contexto empresarial contemporâneo tem sido caracterizado por transformações constantes e de elevada intensidade, que exigem das organizações uma reconfiguração contínua dos seus processos e estruturas, com os potenciais impactos nos modelos de liderança. A Liderança Autêntica tem surgido como resposta à crescente exigência de transparência e confiança nas organizações. Assim, os líderes enfrentam o desafio de restaurar a credibilidade não apenas perante a sociedade em geral, mas sobretudo junto dos seus colaboradores, reforçando relações baseadas em integridade, ética e responsabilidade. O principal objetivo deste estudo empírico é o de investigar a influência da Liderança Autêntica junto da Intenção de Turnover, Organizational Pride e Performance. A amostra foi recolhida através do método de dupla fonte e foi conseguida uma amostra de 115 díades líder-liderado de uma organização do setor cerâmico em Leiria, que responderam voluntariamente a um questionário disponibilizado para esse efeito. Os resultados sugerem que a Liderança Autêntica tem impacto no Organizational Pride, nos Comportamentos de Trabalho Contraprodutivos e na Intenção de Turnover. Sugerem também que o Organizational Pride medeia a relação entre Liderança Autêntica e Intenção de Turnover, Liderança Autêntica e Performance de trabalho e Liderança Autêntica e Performance contextual. O presente estudo sugere que as práticas de Liderança Autêntica devem ser tidas em conta pelas organizações e gestores para que reduza a Intenção de Turnover, aumente o Organizational Pride e a Performance.