Percorrer por autor "Sousa, Mayelson de"
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- Os Desafios Web no Processo Formativo - O Caso de Estudo da humansoftPublication . Sousa, Mayelson de; Gonçalves, AlexandrinoA constante evolução das tecnologias web tem originado o aparecimento de plataformas que facilitam a gestão das tarefas dos utilizadores nos dias de hoje. No sentido de maximizar a satisfação do cliente e disporem de soluções de acordo com os padrões de atuais do mercado, as empresas devem adaptar os seus produtos, com particular enfoque nas soluções web-based, com vista a potenciar a usabilidade e a fluidez do seu uso. Neste sentido, este artigo apresenta um caso de estudo real, de desenvolvimento web na empresa humansoft, onde foram desenvolvidos diversos módulos relativos aos dois principais produtos da empresa, o humantrain, que é um sistema de gestão do processo formativo, e o humanportal, que é uma aplicação web que permite a interoperabilidade entre o humantrain e a web. Ambas as aplicações permitem às entidades formadoras e/ou empresas rentabilizarem a gestão dos seus recursos tanto ao nível pedagógico como financeiros.
- HumanportalPublication . Sousa, Mayelson de; Gonçalves, Alexandrino José MarquesO presente relatório foi realizado no âmbito da Unidade curricular de Estágio do Mestrado em Engenharia Informática - Computação Móvel, da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto politécnico de Leiria. O objetivo deste relatório é descrever todo o processo envolvido ao longo do estágio, que teve a duração de 10 meses. O estágio foi realizado na empresa humansoft, uma empresa que se dedica ao desenvolvimento de soluções informáticas na área da gestão de recursos humanos. Neste relatório está descrita, a caracterização da empresa onde foi realizado o estágio, a metodologia e ferramentas utilizadas, as principais tarefas realizadas e as conclusões. O estágio tinha como principal objetivo, a reformulação e desenvolvimentos de alguns módulos do projeto humanportal. Este projeto consiste numa aplicação web, composta por 3 componentes e estes por vários módulos que oferecem à organização uma maior facilidade em todo o processo formativo, assim como permite distribuir e delegar muitas responsabilidades nos principais intervenientes da formação, tais como, formadores, formandos, coordenadores, técnicos, administradores entre outros. Como resultado deste estágio, foi possível adquirir experiência e desenvolver competências a nível profissional através dos vários projetos integrados em ambiente empresarial.