Marques, Tânia de Matos GomesGeraudel, MickaëlMoreira, Diana Isabel Freitas2023-10-032023-10-032023-06-16http://hdl.handle.net/10400.8/8832Num contexto organizacional caracterizado pela globalização, torna-se urgente que as organizações estimulem a mudança, estando preparadas para a mesma, e apostem nos melhores talentos para poderem responder às exigências do mercado e concorrência, os seus conhecimentos e as suas competências são consideradas um fator diferenciador que ajuda uma empresa a ter sucesso. Assim, as organizações muitas das vezes lutam para encontrar e desenvolver as melhores práticas para atrair, desenvolver e reter talento. Neste contexto, este trabalho trata-se de uma ação de investigação que reflete o estágio curricular realizado na inCentea e que, com a leitura de revisão de literatura, tem o objetivo de desenvolver um modelo de Gestão de Talento para a empresa enquadrado no setor das tecnologias, tendo em conta algumas das práticas já existentes dentro da mesma no que diz respeito ao tema de gestão de talento.porTecnologiaRecursos HumanosTalentoPessoasGestãomaster thesis203361199