Marques, TâniaMiska, ChristofCrespo, Cátia FernandesBranco, Melissa Marques2023-10-262023-10-262023-06-27http://hdl.handle.net/10400.8/8874Reference source: Marques, T.M., Miska, C., Crespo, C.F., & Branco, M.M. (2023). Responsible leadership during international assignments: a novel approach toward expatriation success. The International Journal of Human Resource Management, 34(2), 253-285. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1964571Com base na abordagem de liderança responsável, teoria da identidade social e comportamento intergrupal, analisamos uma amostra de 111 expatriados usando PLS-SEM. Os resultados indicam que a liderança responsável dos supervisores do país anfitrião afeta positivamente o ajuste intercultural dos expatriados e bem-estar afetivo no trabalho, levando a um melhor desempenho dos expatriados. Assim, fornecemos uma nova perspetiva para estudar a dinâmica da liderança no contexto da expatriação que vai além das díades líder-liderado dentro das organizações.porLiderança responsávelBem-estar afetivo no trabalhoAjustamento interculturalDesempenho do expatriadojournal articlehttps://doi.org/10.20420/eni.2023.6412530-5603