Ribeiro, Neuza Manuel PereiraGomes, Daniel Jorge Roque MartinsGodinho, Joana Eduarda Antunes2023-10-162023-10-162023-05-10http://hdl.handle.net/10400.8/8848O intenso mundo dos negócios tem sido assinalado por mudanças contínuas e destacadas. As organizações têm conferido os seus processos e as suas estruturas organizacionais tornando-as mais horizontais o que influencia diretamente a liderança. Assim sendo, e também devido ao aumento de escândalos empresariais por falta de ética nos negócios, surgiram novas abordagens de liderança com foco na virtuosidade organizacional, o que tem provocado um crescente interesse pela liderança assente em virtudes. Assim, o objetivo principal deste estudo empírico é o de pesquisar a relação entre a liderança virtuosa, a felicidade e o desempenho dos colaboradores, considerando o papel moderador da comunicação interna. A amostra é constituída por 109 indivíduos provenientes de uma instituição de ensino (agrupamento de escolas), onde foram englobados pessoal docente e não docente que, de forma voluntária, deram resposta a um questionário. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica a felicidade, (ii) a Liderança Virtuosa explica o Desempenho Individual dos colaboradores, (iii) a moderação da Comunicação Interna junto da relação Liderança Virtuosa e Felicidade não se confirmou, mas verificou-se a existência de efeito principal da Comunicação Interna junto da Felicidade quando controlado o efeito de interação entre Liderança Virtuosa e Comunicação Interna junto da Felicidade, (iv) o efeito moderador da Comunicação Interna junto da relação entre Liderança Virtuosa e Desempenho dos colaboradores não se confirmou, verificando-se, porém, a existência de efeito principal marginal da Liderança Virtuosa junto do Desempenho Individual, quando controlada a interação entre Liderança Virtuosa e Comunicação Interna. A importância deste estudo centra-se em compreender o impacto da liderança virtuosa nos colaboradores, e como os líderes virtuosos são capazes de promover um ambiente positivo que estimule a felicidade e o desempenho dos seus subordinados, alcançando o sucesso das suas organizações.porLiderança virtuosaFelicidadeDesempenho dos colaboradores e o papel moderador da comunicação internamaster thesis203367154