Marques, TâniaFerreira, Célia2018-07-172018-07-172015Marques, T., & Ferreira, C. M. (2015). Mulheres na gestão de topo: a problemática do gap de gênero e salarial. Iberoamerican Journal of Strategic Management (IJSM), 14(1), 43-59.2176-0756http://hdl.handle.net/10400.8/3333Neste estudo pretende identificar-se e verificar-se a presença de um diferencial de género em cargos de gestão de topo, em Portugal. Tenta estudar-se a representatividade das mulheres em cargos de liderança e tenta, também, perceber se a questão da liderança é um problema da passagem de cargos de gestão intermédia para lugares de gestão de topo. Pretende-se, ainda, identificar e verificar a presença de um diferencial de salários entre homens e mulheres que ocupam cargos de gestão de topo em Portugal. Tentando ser inovador no que toca ao estudo da liderança, neste estudo desenvolveu-se um indicador que permitirá medir a capacidade de liderança dos indivíduos em cargos de gestão de topo, para perceber se a fraca representatividade das mulheres encontrada se pode dever a uma capacidade inferior de liderança. Os resultados mostram que mulheres e homens, em cargos de gestão de topo, são similares relativamente à capacidade de liderança.porGéneroSaláriosGestão de topoLiderançaDiferencialjournal article10.5585/riae.v14i1.2150